خدمات إدارة الموارد البشرية - An Overview

خدمات إدارة الموارد البشرية - An Overview

Blog Article

كما يتوقع الموظفون اليوم المزيد من أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بتوفير حزمة تأمين ومزايا جذابة تلبي احتياجاتهم.

عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم.

لا يستطيع المدراء التنفيذيون ورواد الأعمال القيام بكل ذلك بأنفسهم. نصيحتنا هي وضع بنية تحتية شاملة للموارد البشرية في أقرب وقت ممكن.

تمكنك منصة بيزات من أتمتة إدارة الموارد البشرية ومسير الرواتب، من الترحيب بالموظفين وحتى احتساب نهاية الخدمة؛ وتقدم لموظفيك تجربة استثنائية بمعايير عالمية.

فن كتابة إعلانات التوظيف: كيف تجذب الكفاءات لمنشأتك السعودية؟

ما الذي يجب أن تبحث عنه الشركات في نظام الموارد البشرية لديها؟

وأصبحت بذلك نظم إدارة الموارد البشرية جزءا لا يتجزأ من عمل إدارات الموارد البشرية – ولا سيما في المنظمات الكبيرة.

“A testimonial from a shopper who benefited out of your products or services. Testimonials can be a hugely powerful way of establishing trustworthiness and rising your organization's name.”

نوفر بيئة عمل إيجابية عن طريق تقديم عروض ومزايا حصرية للموظفين على قوتنا.

كل هذا يساعد في إنشاء والحفاظ على قوة عاملة عالية الأداء كما يحافظ على إنتاجية الموظفين أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية.

ولسوء الحظ، هو أيضا واحد من أصعبها. فهناك العديد من الخيارات المتنافسة التي يمكن الاختيار من بينها، وكل استشارات الموارد البشرية في مصر هذه الخيارات سوف تزعم الريادة في السوق.

“A testimonial from a shopper who benefited from the services or products. Testimonies can be a highly effective way of building believability and rising your company's standing.”

تقرير ملاحظات شامل يحدد القدرات ونقاط الضعف الحالية لمنظمتك

لجان السلامة التي تهدف إلى تعزيز التعاون بين الموظفين والإدارة لتحديد المخاطر وتنفيذ التدابير الوقائية من خلال لجان مخصصة للسلامة.